目前，随着我市招商引资工作的快速发展，工业园区经济不断壮大。越来越多的企业落户我市，在吸收大量劳工就业的同时，更造就了大量的就业岗位。

    三大工业园区２年需用工约1.８万人

    我市现有三个市辖工业园区，分别是梅州经济开发区、梅州蕉华工业园区、梅州高新区畲江园区。目前，三大工业园区均不同程度存在劳工缺口，据统计，未来2年内，三大工业园区需用工约1.８万人。其中，梅州经济开发区现有入园企业88家，其中投产企业49家；目前投产企业现有工人7612人，用工缺口约3640人，未来2年内现有入园企业需要员工约1２000人。梅州蕉华工业园区现有入园企业１６家，其中投产企业１１家；目前投产企业现有工人约1500人，用工缺口约500人；未来２年内现有入园企业需解决用工2500人。梅州高新区畲江园区现有入园企业28家，其中投产企业６家；目前投产企业现有工人约390人，用工缺口约430人；未来２年内现有入园企业需要解决用工3200人左右。

    亟需扭转的“就业惯性”

    这个劳工缺口是如何产生的呢？

    首先是因为我市过去工业不发达，无法消化太多的新生劳动力，使前往珠三角地区务工已经形成一种“就业惯性”。据了解，梅州城区中职学校和技工学校每年的毕业生中，约有八成不愿意留在梅州而到珠三角地区务工。以梅江区城西职业中学为例，该校是国家重点职业中学，电子专业是该校的主打专业，该专业的毕业生在珠三角地区非常抢手，每年都供不应求，留在本地务工的很少。据悉，我市的大多数中职学校和技工学校都和珠三角的用工单位签订有长期的用工合约，双方建立了较牢固的合作关系。另外珠三角地区的工资待遇比本地高、劳动力市场较大，也是吸引劳动力的重要因素。

    其次是新生劳动力对梅州工业园区经济的发展不了解，不知道梅州就业环境的改善。实际上，近几年，梅州工业飞速发展，对新生劳动力的需求量很大，并且在逐年加大。待遇方面，综合消费指数等各方面条件，在梅州务工实际并不比外地差。以梅州经济开发区的国威新确电子有限公司为例，该公司员工每月工作２６天，包吃包住，每月薪酬是1000元，这还不包括加班工资。

    “多管齐下”保证充足人力资源

    梅州市招商办有关负责人告诉记者，市委市政府高度重视企业的用工情况，正在采取多种措施，保证为落户我市的企业提供充足的人力资源。他认为，只要让我市的劳动力市场尽快成熟起来，努力引导新生劳动力的就业方向，问题就会迎刃而解。

    首先要在我市形成为梅州服务、为崇商重企服务的理念。学校要整合教学资源，创新办学模式，学制要灵活，多办短训班，长短结合，学校要与享受政策性扶持的学生签订服务合同。有关部门要在全社会大力宣传在梅州就业的优势，引导毕业生和学生家长转变就业观念，营造本地劳动力在本市就业的良好氛围。

    其次要加强校企合作。学校与本地企业要积极寻找合作机会，努力形成合作协议和合作机制。有关学校要根据梅州经济社会的发展和市场的需求设置专业，开办短期培训班。对一些亟需用工的专业，企业工程技术人员可以到学校当兼职教师。同时，企业要优化完善用工环境条件，改善福利待遇，提供保障，吸引和留住各类人才。

    另外，企业对用工的性别、年龄的要求也要降低门槛，对４０岁左右的没有就业或下岗的人员，包括妇女和农村青壮年，通过长、短期培训，让其掌握操作技能后，也应予以吸收。

    （本报记者　游文君）