本报讯　平远县为促进驻村工作落到实处，连续三年在全县驻村干部中全面推行“民情日记”制度。驻村干部以日记形式填写农民群众的思想状态、农村亟须解决的难题等情况，解决了不少农村改革和建设中出现的新情况、新问题，收到明显成效。

    各镇党委为保证这项工作不致流于形式，建立了三个方面的工作责任制：首问责任制，即对于群众反映的问题，凡是驻村干部能够解决或答复的，现场办公，不能当场答复解决或不在自己工作范围的，必须向群众作出解释并向上级汇报；反馈处理制，即对群众反映而又一时难以处理的问题，由驻村干部填写“民情反馈卡”，在党委、政府的民情汇报分析会上，提出解决方案，并落实责任人具体承办；责任追究制，即凡是因驻村干部个人处理不认真、不及时，引起群众不满意或导致发生上访的，由县委驻村办和镇党委追究其责任。

    在实施过程中，驻村干部对群众生产生活中的困难和问题，及时捕捉，认真帮助解决，做到事事有着落，件件有回音。特别是对影响改革发展的事情，及时处理解决。该县通过民情日记排查出有２７个连续两年未发展党员的村党支部，县委组织部、驻村办获悉后采取多种有效措施，至目前这２７个村已有５５名入党积极分子递交了入党申请书，３１名入党积极分子被确定为入党对象，挖掘潜力后备村干部５９名，确保了农村党的基层组织建设的发展，增强农村党员队伍的生机活力。省农垦总局驻官仁村工作组在了解民情时，了解到部分农村党员生活困难，即回派出单位发动党员捐款，在村建立“党员互助基金”，形成帮扶困难党员的长效机制。

    县委驻村办制定了严格的考核制度，要求各镇驻村办、驻村工作组要把“民情日记”制度作为驻村工作的一项重要内容，建立健全工作责任制，保证每周一篇以上，对“民情日记”的实施情况不定期地抽查、检查，组织阅评、点评、座谈交流。同时，在“驻村论坛”网站设立“民情日记专栏”进行交流。对不认真坚持和落实“民情日记”制度的驻村干部进行通报批评，并责令限期整改，并把驻村干部“民情日记”制度的实施情况，作为驻村干部年度考核、评优、使用的重要依据。　　　
　　张燕