随着劳动力市场对人才的竞争越来越激烈，求才若渴的美国各大公司在招揽人才时，也越来越具创意。

　　《今日美国报》报道，安永（Ernst & Young）会计公司就把即将毕业的大学生带到犹他州，让他们乘坐橡皮艇从白雪皑皑的雪山上滑下来；科技公司Blackboard以品酒会和棒球赛吸引求职者；网上保险公司Esurance则在竞争对手的公司旁竖立招聘广告牌子。

　　资料管理与储存公司EMC的招聘部门主管马萨说：“我记得上世纪90年代的招聘潮，我以为那时是高峰期，但我敢说现在的招聘活动更加热烈。”

　　她说：“所有公司都在争夺甲级人才……各大公司现在为了争夺人才而作出的安排，是他们以前绝对不会做的。”

美2月份失业率

跌至两年来最低

　　不久前公布的就业报告显示，美国2月份的失业率下跌至4.5%，是两年来的最低水平。

　　把这和2003年6月、失业率高达6.3%的时候相比，当时雇主对于招揽人才深具信心，以致他们开始取消一些亲家庭措施如在公司内部提供托儿服务，以及取消签约奖金等额外津贴。

　不过，随着失业率的下跌和市场对人才的渴求，现在的劳动力市场已经成为求职者的市场：雇员拥有更大的协商权，也更可能获得较具吸引力的薪金配套、更多升职机会和灵活工作时间。雇主们也都铆足了劲，要争取人才加入。例如：

　　安永在美国大学生社区网站Facebook赞助了一个招聘栏目，提供就业机会的消息和应征贴士，以及展开有关在安永工作的互动式讨论；他们也发出文字信息给具有潜质的大学毕业生，邀请他们出席招聘活动；该公司支持一群实习生创作录像博客，让人了解安永的工作环境；本月较早时安永邀请300多个大学生到犹他州雪山乘坐橡皮艇，安永环球总裁特恩利也到场与学生们讨论工作与生活课题。

　　微软（Microsoft）公司设立招聘网站，里面包括了由招聘者所写的工作博客；公司也为职员提供免费汽水和可带回家享用的晚餐；当求职者前往应征时，微软职员会询问他们的个人喜好和对餐馆的选择，然后根据他们的喜好带他们到工作地点周围参观。

　　惠普（Hewlett-

Packard）现在更加重视员工福利，包括教育援助、灵活休息时间的选择和灵活工作安排。

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　　有60个空缺待填补的Blackboard提高了招聘奖品，公司职员只要介绍新人加入，就可获得3000至5000美元（4500至7600新元）的奖金；公司还会为职员举办品酒会、球赛和慈善拍卖活动。

　　如此费尽心思来招聘员工的情况，像极了上世纪90年代的互联网泡沫时期，一些大学生还未毕业就有许多公司竞相邀请他们加入。

大学生勇于提要求

　 在这场人才争夺战中，年轻一代也发现他们有权提出要求。