本报讯　今年以来，兴宁市建立实行驻村工作月报告制度，进一步加强驻村干部的管理监督，方便各级掌握实情、指导工作，预防驻村干部“走读”和谎报“军情”，有效地促进了该市驻村工作的全面协调发展。

    今年初，兴宁市委组织部、驻村办联合发出了《加强驻村工作情况报告的通知》，要求该市各级378个驻村工作组在坚持按季度报告工作的基础上，实行月工作情况报告制度，明确把月报情况作为一种日常监督检查的基本形式，并直接与年度考核、评优挂钩。此外，还配套印发了《驻村工作组月工作情况报告表》，要求各级驻村工作组按月填报、逐级送审。填报的内容分两大项：一是工作组成员执行纪律情况，二是工作组开展工作成效、存在问题及意见建议。填报工作指定由驻村组长具体负责并签名。在此基础上，实行四级评审，由村党支部、镇（街道）党（工）委、派出单位的主要领导对工作组月工作的实绩，逐级进行评价和提出工作要求，并签名和加盖公章，最后交由市委驻村办审核反馈、存档备案。

    在组织开展月报告工作制度的同时，兴宁市委驻村办根据驻村工作组工作报告情况，采取不定期进村入户抽查的形式，核实了解驻村干部的上报情况。同时，及时将抽查复核情况反馈给相关镇和派出单位，并记录在《驻村工作组月工作情况报告表》，为年终考核评优提供依据。至目前，共收集各级工作组月报表2646份，抽查283个驻村工作组，占驻村工作组总数的75%，取得了较好的成效。

    该市开展驻村工作月报制度半年来，把执行纪律、开展工作、信息报送和绩效考评捆绑，收到明显的监督管理效果，受到了各级的领导干部的好评。驻村干部普遍反映，四级监督评定，既增添了压力，更增添了动力。派出单位和有关镇（街道）主要领导认为，通过每月审评工作组的工作报告表，能够及时全面掌握驻村干部工作开展情况，同时对驻村干部存在哪些问题、需要哪些支持，能够心中有数，及时提供帮助。（钟剑伟　黄佑鹏）